"ЭР-Телеком" принял кодекс корпоративной этики

"ЭР-Телеком" принял кодекс корпоративной этики

Загрузить полный файл -файл, на английском языке: Лица, владеющие конфиденциальной информацией, должны соблюдать правила . Обязательство сохранения конфиденциальности Фирменные секреты и прочая закрытая информация о , о деятельности компании, технологиях, патентах, финансовой ситуации, персонале, клиентах, поставщиках или партнерах является конфиденциальной. Инсайдерская торговля Как зарегистрированная на бирже компания официально подчиняется правилам Таллиннская биржа ценных бумаг , касающимся конфиденциальной информации о цене акций. В существуют обязательные к исполнению правила касательно инсайдерской торговли. Взяточничество и коррупция Работники, директора и члены правления никогда не должны предлагать или получать денежные суммы или вознаграждения помимо компенсации стандартных представительских расходов, которые объективно нельзя расценить как предназначенные или способные повлиять на принятие решений, связанных с бизнесом. Представительские расходы и подарки Целью представительских расходов и подарков в бизнесе является создание деловой репутации и надежных деловых взаимоотношений, а не получение несправедливых преимуществ у клиентов или поставщиков. Работникам, директорам, членам правления , а также проживающим с ними близким родственникам не следует предлагать, передавать, дарить никаких подарков, а им не следует их принимать, за исключением случаев, когда подарок: Правила честной конкуренции поддерживает честную и открытую конкурентную борьбу на всех рынках. Действия , его работники, директора или члены правления не должны ни при каких обстоятельствах нарушать какие-либо принципы честной конкуренции.

Кодекс профессиональной этики членов НП «ИПБ России»

Деловая этика — один из самых важных элементов долгосрочного существования и процветания любой компании на своем рынке. Ассоциация , как инструмент консолидации участников рынка, является важнейшим механизмом для внедрения норм корпоративной этики и единых правил. Одной из задач, возможно, самой важной, является активная пропаганда корпоративной этики, что уже приносило немалые дивиденды индустрии, и мы уверены, принесет их в долгосрочной перспективе. Кодекс корпоративной этики в систематизированной форме содержит правила организации работы и поведения членов Ассоциации на рынке.

Соблюдение этих правил позволяет достигать максимальной эффективности в осуществлении профессиональной деятельности, устранять конфликт корпоративных и личных интересов, нечистоплотную работу на рынке.

Этический кодекс ЗАО Роял Шпед определяет необходимые этические нормы и нормы поведения, отвечающие приобретения или удержания бизнеса. при которой может возникнуть конфликт интересов; они не могут иметь на их решения не должны оказывать влияние личные обстоятельства.

Цель Цель Этического Кодекса — ознакомить все затронутые лица с этическими нормами, которые считаются наиболее важными в ходе работы компании. Этический кодекс ЗАО Роял Шпед определяет необходимые этические нормы и нормы поведения, отвечающие ценностям компании, а также стимулирует все заинтересованные стороны для поддержания и укрепления сформировавшегося имиджа компании. Все обязаны соблюдать основные правила взаимной вежливости, предусмотренные при повседневном общении.

Сотрудники ЗАО Роял Шпед не должны демонстрировать поведение, которое может нанести ущерб репутации компании, ни на рабочем месте, ни за его пределами. Область применения Все сотрудники компании, контрактный персонал и деловые партнеры должны соблюдать ценности, сформулированные в Этическом Кодексе, и связанные с ними правила. Руководители, направляющие и координирующие работу сотрудников внутри компании, несут особую ответственность за формирование и поддержание культуры общения и этики.

Соответствие законодательству ЗАО Роял Шпед ожидает, что все сотрудники и партнеры компании будут действовать в соответствии действующим законодательством, с соблюдением этических норм и правил, сформулированных в Этическом Кодексе. Соблюдение прав человека ЗАО Роял Шпед поддерживает и с уважением относится к защите прав человека, провозглашенной на международном уровне.

Этический Кодекс государственных гражданских служащих ФАС России

В современном бизнесе корпоративная культура считается одним из наиболее эффективных инструментов управления. Большинство опытных руководителей понимают, что иногда недостаточно просто создать позитивный имидж и привить коллективу определенные правила поведения. Важно не просто говорить о моральных и этических нормах, но и регламентировать их соблюдение. Именно для этого и разрабатывают корпоративный кодекс организации — свод правил и убеждений, разделяемых и принимаемых всеми работниками.

Если составить этот документ правильно, с учетом мнения коллектива и эмоционального состояния компании в целом, можно значительно повысить эффективность труда и упорядочить многие бизнес-процессы. Обязательно ли разрабатывать кодекс корпоративной этики в современной компании?

необходимо выявлять любой потенциальный конфликт интересов и его бизнес-решения может быть нарушена, особенно в силу следующего: и бизнес-этики в отношении того, как разрешить конфликт интересов, а не.

Основные термины и определения . Настоящий Кодекс устанавливает корпоративные нормы и правила служебного поведения обязательные для членов совета директоров и всех работников ОАО"РЖД", а также определяет отношения ОАО"РЖД" с акционером, органами государственной власти, юридическими и физическими лицами и др. Цель принятия настоящего Кодекса — закрепление единых корпоративных ценностей, норм и правил поведения работников, направленных на обеспечение осознания работниками своей роли в реализации миссии холдинга, повышении прибыльности, успешности и эффективности деятельности ОАО"РЖД", а также создание условий для достижения стратегических целей холдинга и выполнения задач, определенных уставом ОАО"РЖД".

Настоящий Кодекс разработан на основе законодательства Российской Федерации, принципов международного права, норм деловой этики, а также многолетних традиций железнодорожной отрасли. ОАО"РЖД" позиционируется на российском и международном транспортных рынках как универсальный публичный перевозчик всех видов грузов и всех категорий пассажиров, а также как компания, обеспечивающая надлежащее содержание железнодорожной инфраструктуры, ее эффективное использование и предоставление услуг независимым перевозчикам.

Этим объясняются высокие требования к этике поведения не только в самом ОАО"РЖД", но и во взаимоотношениях с внешними аудиториями. ОАО"РЖД" привержено современным мировым стандартам корпоративного управления, а также этическим нормам, принятым в современном российском и мировом деловом сообществе. Настоящий Кодекс служит основой деловой этики холдинга"РЖД", содержит базовые корпоративные ценности, нормы и правила. Советы директоров дочерних обществ ОАО"РЖД" могут принимать свои кодексы деловой этики, учитывающие специфику их деятельности и не противоречащие нормам настоящего Кодекса.

Этические принципы являются основой для определения линии поведения работников ОАО"РЖД" в ситуациях, не отраженных в настоящем Кодексе.

Кодекс корпоративной этики и антикоррупционная политика

В области прав человека: В области трудовых отношений: В области охраны окружающей среды: В области борьбы с коррупцией: Свои взаимоотношения с потребителями, поставщиками, государственными и общественными организациями и другими заинтересованными сторонами предприятие строит на основе действующего законодательства, а также выработанных мировым сообществом правил поведения с учетом общечеловеческих ценностей.

Alstom стремится стать основным поставщиком транспортных решений для заказчиков по всему миру. В основе этой Alstom, например, став Посланником бизнес-этики Alstom. Этический кодекс не . Конфликт интересов.

Блог о саморазвитии Разрешение бизнес-конфликтов Конфликты являются непременной составляющей жизни людей. И время от времени они происходят в любой сфере, например, в семейных, любовных, дружеских отношениях или на работе. Но если эти конфликты разрешить удаётся в большинстве случаев относительно легко и, так сказать, без потерь, то конфликты в одной из самых серьёзных областей человеческой деятельности — бизнесе — разрешить удаётся с гораздо большими трудностями.

И рассматривать этот вопрос следует конкретно с позиции психологии. Психологический аспект Нейтрализация причин конфликтов в сфере бизнеса с точки зрения психологии находится в тесной связи с влиянием на мотивацию участников конфликтного взаимодействия, а также подразумевает выдвижение контрмотивов, способных устранить имеющиеся изначально намерения противоположных сторон. Основой бизнес-конфликтов, как и любых других конфликтов вообще, является столкновение интересов субъектов.

И именно их устранение представляет собой наилучший способ разрешения противоборства. Всего же существует несколько приёмов, позволяющих устранить любые противоречия. К таким способам относятся:

Конфликт интересов

Контакты Этический комитет Этический комитет занимается разрешением проблем студентов и выпускников бизнес-школы СКОЛКОВО в следующих направлениях - нарушение этических норм этический кодекс , бизнес-конфликты между студентами или выпускниками, а также вопросы, связанные с некорректным использованием бренда школы. Вы можете обратиться лично к любому из членов этического комитета с запросом в удобной для вас форме или на адрес .

. Мы сделаем всё возможное, чтобы проблеме, с которой вы столкнулись, было найдено решение!

Будьте воплощением 3М: введение в Кодекс деловой этики. 7 этически правильных решений и мы обязаны соблюдать эти простые правила: R Знать и законодательства и бизнес-этики (Compliance & Business .. конфликта интересов для компании Джен-Хонга будет отказ от участия в тендере. 3М.

Справочник Разрешение конфликтов Столкновение — именно так переводится с латыни слово конфликт. Каждый человек в своей жизни переживал не одну сложную ситуацию. Это мог быть спор с самим собой, то есть внутренний конфликт, или же внешний. Этого не стоит пугаться, потому что такая ситация — это нормально. Часто разрешение конфликтов можно рассматривать как признак стремления к внутреннему равновесию, комфорту, личному росту и развитию.

Участники конфликтных ситуаций Участников конфликтной ситуации можно разделить на: Типы конфликтов На основании выше изложенного выделяют типы конфликтов: Сущность конфликта Основные характеристики, определяющие суть конфликта: Рассмотрим каждую из них. В структуру конфликта входят: Конфликт, по сути, довольно динамичный и далеко не простой процесс, обычно проходит следующие стадии: Любой конфликт, независимо от своей природы, выполняет следующие функции: Основные причины конфликтов Конструктивное разрешение конфликтов возможно, если точно определены причины возникновения конфликтной ситуации.

Кодекс делового поведения и этики Акционерного общества «Энвижн Груп»

Разрешение этических конфликтов Организации, формулирующие и поддерживающие определенные и точно выраженные этические кодексы, могут создать неблагоприятную для этических конфликтов среду. Первый шаг на пути избежания двусмысленности или недоразумения - это поддержка иерархического упорядочивания полномочий, то есть установленный этический кодекс организации не должен допускать поведения, которое неприемлемо в юридическом или социальном смысле.

Так как большинство профессиональных этических кодексов отражает такие широкие моральные императивы, как лояльность, свобода действий и компетентность, организация создаст для себя проблемы в отношениях с общественностью , если принятый ею этический кодекс конфликтует с профессиональным этическим кодексом.

Другой критической переменной, которая может уменьшить вероятность возникновения этических конфликтов, является поведение главного исполнительного директора и других высших менеджеров, их метод ведения бизнеса.

правильные решения во благо Alexion и наших пациентов. соБлюдение мы не исключаем случаев конфликта законов и обычаев определенной . самые высокие стандарты этического ведения бизнеса и быть активным.

Отношения между партнерами может испортить необязательность заказчиков или поставщиков, подозрения в злоупотреблениях со стороны заказчика или нечестности потенциального подрядчика в закупках — обычно эти причины не обсуждаются и, как следствие, урегулировать конфликты здесь достаточно сложно. Бизнес-конфликты — не та тема, которую участники рынка любят обсуждать вслух. Как известно, лучший конфликт — тот, которого можно избежать.

Правда, для этого должны быть детально прописаны зоны компетенции, обязательства и ответственность сторон. Но и при всей скрупулезности современных юридических подходов такие конфликты не являются редкостью даже в странах с развитой бизнес-культурой. И тогда в ход идут иные механизмы урегулирования споров. На Западе, прежде всего, развита судебная система, признают аналитики.

Но, кроме очевидных плюсов четкий алгоритм урегулирования конфликта: Как рассказал партнер юридической фирмы Андрей Агешин, внесудебное урегулирование позволяет устранить некоторые недопонимания между спорящими сторонами, когда с обеих сторон есть намерение мирно разрешить спор. Внесудебное урегулирование, как правило, менее затратно для сторон. Директор института анализа предприятий и рынков ВШЭ Андрей Яковлев сообщил, что американские и европейские компании довольно часто прибегают к механизму третейских судов.

В России третейские суды тоже существуют, допустим, в рамках Торгово-промышленной палаты, в рамках Российского союза промышленников и предпринимателей. Изначально появился в Америке, а затем пришел в Европу и в Россию и такой способ урегулирования споров, как медиация. За рубежом, по словам директора Центра медиации Уральской торгово-промышленной палаты Бориса Карнаухова, многие конфликты решаются медиаторами.

Кодекс коммерческой этики

Начни утро с ! Документ запрещает сотрудникам получать и передавать дорогие подарки, финансировать политиков и противодействует коррупции. В кодексе говорится, что в"ЭР-Телекоме" недопустимы любые формы проявления коррупции:

Профессиональные принципы ведения бизнеса (стандарты делового Разрешение споров и конфликтов, связанных с применением Кодекса.

Кодекс корпоративной этики и антикоррупционная политика 1. Общие положения Настоящий Кодекс корпоративной этики и антикоррупционной политики далее — Кодекс разработан в целях укрепления деловой репутации компании далее — Компания , содействия честному и этичному ведению бизнеса, предотвращения злоупотреблений и нарушений законодательства. Кодекс содержит стандарты и требования Компании в области соблюдения этических и деловых принципов и норм, и не является исчерпывающим.

В тех случаях, когда применимо действующее законодательство, законодательные принципы являются приоритетными. Кодекс определяет правила взаимоотношений Компании с акционерами, органами власти, физическими и юридическими лицами. Положения Кодекса должны соблюдаться Сотрудниками не только в рабочее время, но и во время внерабочих мероприятий, если они затрагивают интересы Компании или если Сотрудник воспринимается третьими лицами в качестве представителя Компании.

Семинар"Взаимоотношения между мужчиной и женщиной. Разрешение конфликтов" (Часть 1)


Узнай, как мусор в голове мешает человеку больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы избавиться от него навсегда. Кликни тут чтобы прочитать!